Hoy tenemos el placer de conversar con Yoana, la nueva People Manager de SIG España. Bienvenida, Yoana. Para comenzar, ¿podrías contarnos un poco sobre ti y cómo te defines en el ámbito profesional?
Yoana: ¡Gracias! Me considero una persona resolutiva, exigente, multidisciplinar, detallista y autodidacta. Siempre estoy buscando nuevas formas de hacer las cosas, y no me rindo fácilmente ante los retos. Me encanta planificar viajes y descubrir nuevos destinos, culturas y la gastronomía local. Es una de mis grandes pasiones fuera del trabajo.
Qué interesante. Parece que también disfrutas mucho de explorar nuevas oportunidades en lo profesional. ¿Cómo describirías tu trayectoria hasta este momento?
Yoana: A los 25 años me mudé a Barcelona, y fue allí donde desarrollé mi carrera profesional. Pasé casi 20 años trabajando en la misma empresa, lo que me dio la oportunidad de desempeñar diferentes roles y colaborar con varios departamentos. Eso me ayudó a adquirir una visión completa, esencial para trabajar de manera transversal entre equipos.
Ahora que estás en SIG España, ¿cómo te sientes ante este nuevo reto?
Yoana: Estoy muy emocionada de unirme a SIG y comenzar esta nueva etapa. Mi pasión siempre ha sido facilitar el trabajo de mis compañeros. Creo en la colaboración y en el poder del trabajo en equipo, compartiendo conocimientos y experiencias para optimizar los procesos y lograr los mejores resultados.
Has mencionado que SIG está en un proceso de transformación hacia un modelo organizativo redárquico. ¿Podrías explicarnos un poco más sobre esto y cómo afectará a la gestión de personas?
Yoana: Claro, este nuevo enfoque nos permite trabajar por proyectos, basándonos en un mapa competencial que maximiza tanto las fortalezas individuales como las colectivas. Es un modelo que fomenta la colaboración entre diferentes departamentos, rompiendo los silos y promoviendo una comunicación abierta y efectiva. Estamos en una fase emocionante de esta transición.
Suena como un gran cambio. ¿Qué otros aspectos destacarías de la gestión en SIG?
Yoana: Otro pilar fundamental es la formación interna. Creemos en el crecimiento continuo del equipo, por lo que invertimos en programas que desarrollan habilidades y conocimientos, alineados con nuestras metas estratégicas. Y, por supuesto, las personas están en el centro de todo lo que hacemos. Nos enfocamos en su bienestar, motivación y desarrollo profesional.
Otro de los puntos fuertes de SIG es la conciliación familiar, ofrecemos flexibilidad horaria, opción de teletrabajo, lo que permite a todos equilibrar su vida personal y profesional. Creemos que un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es clave para el bienestar y el éxito de todos.
Es genial escuchar sobre una organización tan comprometida con el bienestar de su equipo. ¿Qué esperas de esta nueva etapa en SIG?
Yoana: Estoy muy ilusionada con los retos y oportunidades que este cambio traerá. Estoy convencida de que, manteniendo a las personas en primer lugar, alcanzaremos grandes logros. ¡Estoy deseando ver todo lo que conseguiremos juntos!
